Tarifvertrag einzelhandel sachsen samstagsarbeit

Zweitens ermöglichen die Verordnungen über die grenzüberschreitende Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer 1999 einheitliche Betriebsräte in multinationalen Unternehmen, die in der EU tätig sind. Dies ist für multinationale US-Unternehmen höchstwahrscheinlich. [332] In “Gemeinschaftsunternehmen” oder Unternehmensgruppen mit über 1000 Beschäftigten und 150 Beschäftigten in zwei oder mehr Mitgliedstaaten haben die Arbeitnehmer das Recht auf einen transnationalen Betriebsrat, der sich über jeden “wahrscheinlichen Trend von Beschäftigung, Investitionen und wesentlichen Veränderungen… Einführung neuer Arbeitsmethoden oder Produktionsverfahren… Massenentlassungen.” [333] Eine “Unternehmensgruppe” besteht, wenn ein Unternehmen einen “beherrschenden Einfluss” auf ein anderes hat, z. B. durch das Aktieneigentum der Gesellschaft oder das Recht, Direktoren zu ernennen oder zu entfernen. [334] Andere Merkmale transnationaler Betriebsräte ähneln den Verordnungen über die Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer 2004. Die Geschäftsleitung kann einen Betriebsrat initiieren, oder 100 Mitarbeiter in mindestens zwei Unternehmen und die Mitgliedstaaten können einen Antrag stellen. [335] Dann wird ein “besonderes Verhandlungsgremium” (gewählter Arbeitnehmervertreter und -management) versuchen, eine Einigung über die Bedingungen zu erzielen. Wenn keine Einigung erzielt werden kann, wird eine Vorlage von “subsidiären Anforderungen” die Satzung des Betriebsrats bilden.

[336] Die Vorschriften wurden kritisiert, weil sie nicht weiter gingen oder in andere Konsultationsgesetze integriert wurden[337], obwohl jeder Mitgliedstaat in der EU in der Lage ist, über die festgelegten Mindeststandards hinauszugehen. Betriebsräte sind rechtlich nicht in der Lage, Tarifverträge auszuhandeln. Sie können jedoch Vereinbarungen mit einzelnen Arbeitgebern über Themen treffen, die nicht unter Tarifverträge fallen, und es gibt eine ganze Reihe von Themen wie Beschäftigungssicherheit, Arbeitszeitgestaltung, Regeln für die Internetnutzung oder die Arbeit von zu Hause aus, wo Die Betriebsräte Vereinbarungen mit lokalen Arbeitgebern getroffen haben. Dazu gehören einige Aspekte im Zusammenhang mit dem Verdienst, wie Bonussätze, leistungsbezogene Vergütungen und Lohnzuschläge, wie Z. B. Zahlungen für den langfristigen Dienst (siehe Abschnitt über die Vertretung am Arbeitsplatz). In der Regel wird es in jeder Branche eine Vereinbarung über die Bezahlung und eine Rahmenvereinbarung geben, die sich mit Fragen wie Arbeitszeit, Ernennung und Entlassung, Prämienzahlungen für Nacht- und Schichtarbeit, Urlaub und Krankengeld befasst. Es kann auch gesonderte Vereinbarungen zu Themen wie der Behandlung älterer Arbeitnehmer geben. All dies dürfte in mehreren regionalen Varianten vorhanden sein, obwohl, wie bereits erwähnt, abgesehen von Ost und West die Unterschiede zwischen ihnen wahrscheinlich gering sein werden.

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