Tarifvertrag bw

anstatt Forderungen zu stellen, und die Parteien sollten zu Verhandlungen und Kompromissen bereit sein. Der Prozess der Tarifverhandlungen ermöglicht gesunde Diskussionen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern und erleichtert den Aufbau der Arbeitsbeziehungen. Abgesehen davon sind Tarifverhandlungen der Gewerkschaften angesichts der politischen Zugehörigkeit der Gewerkschaften in Indien oft eine Armverdrehung, und es geht eher um den Kraftakt der Gewerkschaft als um eine begabte Anstrengung, echte Forderungen der Arbeitnehmer auszuhandeln. Die Verhandlungen sind der nächste Schritt nach der Vorlage der Forderungscharta durch die Gewerkschaft. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer suchen nach Möglichkeiten, Kompromisslösungen zu ihren Gunsten vorzuschlagen, bis eine Einigung erzielt wird. Wenn es unmöglich ist, eine Vereinbarung zu erreichen, kann ein Dritter (Mediator / Schiedsrichter) von außen hereingeholt werden. Wenn auch mit Hilfe des Dritten keine tragfähige Lösung gefunden werden kann, um die Meinungsverschiedenheiten der Parteien beizulegen, kann die Gewerkschaft beschließen, Streiks zu führen. Im Rahmen der Verhandlungen zwischen den Parteien wird ein Tarifvertrag zwischen dem Arbeitgeber und den von den Gewerkschaften vertretenen Arbeitern geschlossen, in dem die Beschäftigungsbedingungen und die Arbeitsbedingungen festgelegt sind. Erzielen beide Parteien aufgrund des gegenseitigen Konsenses keine Einigung, so kann die Gewerkschaft streiken, was den Bestimmungen des Industrial Disputes Act 1947 (“ID Act”) entspricht. und Mediation, der Arbeitgeber und die Arbeitnehmer können den Fall durch schriftliche Vereinbarung an ein Arbeitsgericht, Arbeitsgericht oder nationales Gericht für die Entscheidung oder obligatorische Schlichtung verweisen. Dabei handelt es sich um Vereinbarungen, die erzielt werden, während ein Rechtsstreit vor einer Adjudikationsbehörde anhängig ist. Diese Vereinbarung ist in den Schiedsspruch der Behörde aufgenommen worden, und obwohl die Vereinbarung freiwillig zwischen den Parteien getroffen wird, wird sie nach dem von der Behörde erlassenen Schiedsspruch verbindlich. Die Gewerkschaft wird den Arbeitgeber über die Aufnahme von Tarifverhandlungen informieren.

Die Vertreter der Gewerkschaft entwerfen eine Forderungscharta, die Fragen im Zusammenhang mit den Beschäftigungsbedingungen und den Arbeitsbedingungen enthält, nämlich Löhne und Zulagen, Zulagen, Arbeitszeiten, Leistungen, Urlaub. In einigen Fällen kann ein Arbeitgeber die Gewerkschaft auch benachrichtigen und Tarifverhandlungen aufnehmen. Die Weigerung des Arbeitgebers, in gutem Glauben kollektiv zu verhandeln, ist eine unlautere Arbeitspraxis nach dem Ausweisgesetz. Tarifverträge zwischen Gewerkschaft und Arbeitgebern sind nach Section 18 des ID-Gesetzes durchsetzbar. Für einen erfolgreichen Prozess der Tarifverhandlungen muß sie mit Vorschlägen beginnen. Tarifverhandlungen sind ein Prozess der Diskussion und Verhandlung zwischen einem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft, der in einer schriftlichen Vereinbarung und der Anpassung der probleme gipfelt, die sich aus dem Abkommen ergeben. Der Oberste Gerichtshof Indiens hat den Prozess der Tarifverhandlungen als eine Technik definiert, mit der Streitigkeiten über die Beschäftigungsbedingungen einvernehmlich und nicht durch Zwang gelöst werden. Die Arbeitnehmer, die in der Regel durch eine Gewerkschaft vertreten sind, nutzen dieses Medium, um ihren Unmut über verschiedene Themen wie Löhne und Arbeitsbedingungen zum Ausdruck zu bringen. Es ist dreiseitriger Natur, da es den Arbeitgeber, die Gewerkschaft und den Schlichter betrifft. Vergleiche ergeben sich aus spezifischen Streitigkeiten, die von einem Versöhnungsbeauftragten beigelegt werden.

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