Aufhebungsvertrag 13. gehalt

Artikel 296. Kündigung von Verträgen mit Saisonbeschäftigten Produktionsquoten, Leistungsstandards können für schwangere Frauen gemäß einem ärztlichen Gutachten und auf deren Antrag reduziert werden, oder sie können in einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden, mit Ausnahme des Arbeitsplatzes mit ungünstigem Arbeitsumfeld unter Reservierung des Durchschnittsgehalts. Gewerkschaftsinspektoren haben nach den festgelegten Verfahren das Recht, ungehinderte Organisationen zu besuchen, in denen Mitglieder einer bestimmten Gewerkschaft oder Gewerkschaften, die Teil eines Verbandes sind, beschäftigt sind, mit dem Ziel, die Einhaltung des Arbeitsgesetzbuches und anderer Rechtsakte, die Arbeitsvorschriften enthalten, sowie die Einhaltung der Bestimmungen des Tarifvertrags, des Tarifvertrags zu überprüfen. Der Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einer religiösen Organisation kann für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen werden. Wird ein Arbeitsvertrag geschlossen, so hat er seine Gültigkeitsdauer und die Umstände (Gründe) als Gründe für den Abschluss des Arbeitsvertrages für die jeweilige Laufzeit gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen anzugeben. In der Regel werden die Löhne an den Arbeitnehmer an der Stelle seiner Erfüllung der Arbeit gezahlt oder sie werden zu den im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen auf das Konto in der Bank überwiesen. Die Arbeitsbeziehungen entstehen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber auf der Grundlage eines von ihnen gemäß diesem Kodex geschlossenen Arbeitsvertrags. Der Kollektivvertrag wird für die Dauer von höchstens drei Jahren geschlossen und tritt am Tag seiner Unterzeichnung durch die Parteien oder zu dem im Kollektivvertrag festgelegten Zeitpunkt in Kraft. Bei Beendigung des Arbeitsvertrages stellt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer am Tag seiner Entlassung (dem letzten Arbeitstag) das Arbeitsbuch und auf schriftlichen Wunsch des Arbeitnehmers Kopien der mit dem Arbeitsplatz verbundenen Unterlagen aus. Ein Arbeitsvertrag mit einem Organisationsleiter ist für den in der Organisationssatzung oder auf Zustimmung der Parteien festgelegten Zeitraum abzuschließen. Dies entspricht dem Gehalt, das für den Teil der Kündigungsfrist fällig ist, während der der Arbeitnehmer seinen beruflichen Verpflichtungen nicht nachgekommen ist.

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